Su empresa tiene obligaciones de seguridad laboral desde el primer contrato. ¿Sabe cuántas cumple?
Constata construye y mantiene el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que exige el DS 44: Matriz IPER, IRL, RIOHS, Plan de Emergencias, Programa Preventivo, Comité Paritario y auditorías. Genera los documentos, registra las firmas y guarda la evidencia que le van a pedir.
- Vigente desde febrero de 2025
- Metodología IPER del ISP
- Registro de auditoría conservado 5 años
- Preparado para la Ley 21.719
La gradualidad que muchos esperan no existe
Casi ninguna obligación del DS 44 depende del tamaño de la empresa. Solo tres de ellas tienen un mínimo de trabajadores; el resto le aplica desde el primer contrato.
| Instrumento | Desde cuántos trabajadores | Norma |
|---|---|---|
| Política de SST | Toda empresa, sin mínimo | DS 44 · art. 22 |
| Matriz IPER | Desde el primer contrato | DS 44 · art. 7 |
| IRL — Informar los Riesgos Laborales | Antes de que el trabajador inicie funciones | DS 44 · art. 15 |
| Charla ODI | Cada trabajador, antes de iniciar | DS 44 · art. 15 |
| Programa de Trabajo Preventivo | Toda empresa, dentro de 30 días de la IPER | DS 44 · art. 8 |
| Plan de emergencias y simulacro anual | Toda empresa | DS 44 · art. 19 |
| EPP certificados y sin costo | Toda empresa | DS 44 · art. 13 |
| Delegado de SST | 10 a 25 trabajadores | DS 44 |
| RIOHS | 10 o más trabajadores | DS 44 · art. 56 |
| Comité Paritario (CPHS) | 25 o más trabajadores | DS 44 · art. 23 |
Si tiene un trabajador contratado, el DS 44 le aplica completo. Y la fiscalización ya cambió de foco: la Dirección del Trabajo no revisa si el documento existe, revisa si el sistema funciona — quién firmó el IRL, si el simulacro se hizo, si la Matriz IPER se revisó este año.Ninguna de esas preguntas se responde con una carpeta.
Cómo se resuelve hoy
- Plantillas sueltas en Word que nadie encadena
- «Creo que estamos al día»
- El vencimiento se descubre cuando llega el fiscalizador
Cómo se resuelve con Constata
- Un dato se carga una vez y alimenta todos los instrumentos
- 77 ítems evaluados y un porcentaje de cumplimiento
- Alertas por criticidad, antes del vencimiento
¿Cómo se compara Constata contra un pack de plantillas o una suite HSE enterprise?
Ver la comparación completaDe la nómina al sistema completo, en tres movimientos
Cargue su empresa y su gente
Nómina de trabajadores por importación, centros de trabajo, áreas y puestos. El sistema detecta qué figura de responsable SST le corresponde según su número de trabajadores.
Evalúe sus riesgos una vez
Defina procesos y tareas siguiendo la metodología del ISP y evalúe con el asistente guiado. De ahí sale la Matriz IPER.
Todo lo demás se construye solo
El IRL de cada puesto, el RIOHS, el Programa de Trabajo Preventivo y el Mapa de Riesgos se alimentan de la matriz. Usted revisa, firma y descarga — cerca de 30 documentos en PDF, con el formato legal de su empresa y marca de agua en los borradores.
Cambie un riesgo en la matriz y cambia donde corresponda. Ese encadenamiento es lo que una carpeta de plantillas no puede hacer.
El onboarding no es una lista de tareas sueltas: el IRL y el Reglamento Interno quedan bloqueados hasta que exista la Matriz IPER. El sistema impone el encadenamiento, no lo sugiere. Y cada paso declara cuánto toma — el más largo son 30 minutos.
Cada módulo del sistema responde a un artículo del DS 44: Matriz IPER, IRL, RIOHS, Plan de Emergencias, Comité Paritario y el resto, cada uno con su obligación exacta.
Ver todos los módulosAverigüe en cinco minutos qué le falta
Doce preguntas, versión corta del Diagnóstico DS 44 de 77 ítems del producto. El resultado sale en pantalla, sin dejar su correo, con el nombre de cada instrumento que falta y su artículo — no un «le falta algo» genérico.
Diagnóstico DS 44
Responda con sinceridad: «no lo sé» es una respuesta válida y normalmente significa que la información existe pero está repartida entre personas distintas.
No pedimos su correo para mostrarle el resultado. Si quiere recibirlo en PDF, se lo enviamos.
Para quién está hecho
Empresa obligada
Sin equipo de prevención propio. Gana saber exactamente en qué está y dejar de improvisar frente a una fiscalización.
Solicitar demo →Asesor en prevención
Consultora o prevencionista independiente. Deja de rehacer el mismo trabajo en cada cliente, con una cuenta y un selector para todas sus empresas — cada una aislada en la base de datos — y puede cobrar mantención sobre un avance demostrable.
Ver el programa para asesores →Holding o multi-RUT
Ve el estado de cumplimiento de todas sus filiales sin mezclar datos entre ellas.
Hablar con ventas →La evidencia también es parte del cumplimiento
Lo que el sistema registra, cuánto lo conserva y cómo separa los datos de cada empresa.
Bitácora de auditoría en todas las tablas
Cada alta, cambio y baja queda registrada con empresa, tabla, operación, valores anteriores y nuevos, usuario, IP y transacción. En los cambios se guardan solo las columnas que cambiaron.
Retención definida y purga automática
La bitácora de auditoría se conserva 5 años; los eventos de seguridad, 1 año. La purga corre sola.
Registro de exportaciones e importaciones
Cada PDF, cada Excel y cada carga masiva quedan registrados: quién los sacó y cuándo.
Aislamiento por empresa en la base de datos
Cada tabla de negocio lleva su propia clave de empresa y políticas de seguridad a nivel de fila. No es un filtro de la aplicación que se pueda saltar.
Portal del trabajador con campos protegidos
El trabajador firma lo suyo y nada más: las columnas que no le corresponden están protegidas en el servidor, y una firma registrada no se anula.
La Ley 21.719 de protección de datos personales entra en vigencia el 1 de diciembre de 2026 y alcanza los datos de sus trabajadores. Disrupsoft tiene un programa dedicado a eso.
Ver el programa Ley 21.719Sobre qué base normativa está construido
En cumplimiento la pregunta no es cuánto software sabe hacer el proveedor, sino si entiende la norma que va a fiscalizarse. Esto es verificable, no es una declaración.
Metodología del ISP, no una escala propia
La evaluación de riesgos sigue la metodología del Instituto de Salud Pública, Resolución Exenta 668 de enero de 2025, con sus códigos oficiales.
Cada módulo citado a su artículo
La correspondencia entre lo que el sistema hace y la obligación que lo exige está publicada arriba. Cualquier prevencionista puede revisarla línea por línea.
Criterio técnico y desarrollo
El criterio normativo lo definen prevencionistas certificados. La plataforma la construye y opera Disrupsoft, consultora de tecnología y partner Microsoft.
Planes a la medida de su tamaño
El plan se define por tramo de trabajadores, que es como la ley define sus obligaciones y como usted entiende su propia empresa.
- 1 a 9 trabajadoresSin RIOHS ni Comité Paritario
- 10 a 24 trabajadoresSuma RIOHS y Delegado de SST
- 25 a 49 trabajadoresSuma Comité Paritario
- 50 a 99 trabajadoresSistema completo
- 100 a 200 trabajadoresSistema completo, multicentro
- Más de 200 trabajadoresA conversar
- Plan AsesorPor número de empresas gestionadas
Cada tramo incluye todos los módulos que la normativa le exige a ese tamaño de empresa. No hay funcionalidades de cumplimiento reservadas para planes superiores.
¿Tiene dudas?
Reemplazo del prevencionista, validez ante fiscalización, tiempo de implementación y qué pasa con los datos de sus trabajadores — respondidas, sin vueltas.
Seis preguntas frecuentes sobre Constata y el DS 44, respondidas de forma directa.
Ver las preguntas frecuentesDoce preguntas, cinco minutos, un número
Obtenga su porcentaje de cumplimiento del DS 44 con la lista de los instrumentos que le faltan y el artículo que los exige.